Цитата: Галина,подскажите, пожалуйста, я не совсем понимаю....т.е. по - новому закону,если не работал какое-то время, то сразу считается по МРОТ? Т.е. не так,что то время,которое не работал, по МРОТ,а время работы - по з/п (например, в моем случае: за 2009г.= 4330*12 = 51960, за 2010г. до сентября месяца = 4330*8 = 34640 и за время работы с вычетом больничного = 6900*2+4140 (з/п за ноябрь) = 27600. В сумме 104540/730*140 = 20048,77р.) Я просто хочу понять алгоритм расчета🤔 ,т.к. бухгалтер предлагает мне отказаться от оплаты больничного в пользу декретных. Ведь, если считается в любом случае по МРОТ, то сумма и с больничным и без него будет одинаковой🤔И если по - старому варианту считать, то брать во внимание только время работы у данного работодателя, даже если это не полные 12 месяцев? Т.е., в моем случае, расчеты следующие: с сентября 2010г. по март 2011г. сумма доходов = 6900*3 (сентябрь,октябрь,февраль) + 4140 (с 1-18 ноября) + 5564 (с 7-31 января) = 30404р. (с 19 ноября по 6 января на больничном и в марте в отпуске). Кол-во отработанных кал.дней = 132. Итого: 30404/132*140 = 32246,67р. Я права?Благодарю за ответ!
Нет не так. Если работаете в компании с сентября то (январь - ноль, февраль -ноль и т.д+з/пл за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь)/730*140 если получится меньше чем по МРОТ (19 929,86 рублей ) то выдадут по МРОТ а если получится больше, то выдадут сумму по расчету
Расчет по старому правильный